Å løfte andre frem som nøkkelen til suksess – En leksjon fra John D. Rockefeller til Adam Grant

På høyden av sin karriere uttalte John D. Rockefeller: "Evnen til å behandle mennesker er en råvare man kan kjøpe, akkurat som sukker og kaffe. Jeg vil betale mer for den evnen enn for noe annet under solen." Denne visdommen belyser den dype forståelsen av at mellommenneskelige forhold er en uvurderlig ressurs i enhver sammenheng.

Jeg har alltid hatt en sterk tro på at måten vi behandler andre på, i stor grad påvirker hvilke muligheter og suksesser vi oppnår i livet. Å møte mennesker med respekt, søke felles løsninger og skape harmoni i samarbeid er veien til fremgang. Dette er nettopp temaet Adam Grant utforsker i sin bok "Gi og ta", der han grundig forsker på sammenhengen mellom å hjelpe andre og vår egen suksess.

Adam Grant, en professor ved Wharton University, en anerkjent handelshøyskole, har et imponerende rykte. Han har vært rangert som den øverste professoren i sitt felt i hele 7 år på rad og blir ansett som en av de mest innflytelsesrike tenkerne i verden. Med tre New York Times bestselgere, oversatt til 35 språk og solgt i over en million eksemplarer, er han en autoritet når det gjelder ledelse og mellommenneskelige forhold.

Grant kategoriserer individer i tre grunnleggende profiler: givere, matchere og takere. Selv i navnet ligger mye av betydningen, men i korte trekk er givere de som prioriterer andres behov over sine egne, matchere gir tilbake det de får, mens takere tar uten å nøle. Det er interessant å se hvordan disse profilene påvirker ytelse og suksess i ulike bransjer.

Overraskende nok fant Grant at givere ofte presterte dårligst i bransjer, men samtidig var de som utmerket seg mest. Hva skiller de mest vellykkede giverne fra de mindre vellykkede?

En giver er noen som konsekvent setter andres interesser først. De arbeider for kollektivets beste uten å kreve anerkjennelse. Givere påtar seg ofte de minst attraktive oppgavene, fordi de ser verdien i dem, selv når andre foretrekker mer spennende oppgaver. Med andre ord, givere jobber for fellesskapet.

Grant deler historier som illustrerer hvordan givere har satt "det større gode" foran egen agenda. For eksempel beskriver han Abraham Lincolns beslutning om å oppmuntre sine velgere til å støtte en konkurrent for å forhindre en korrupt motstander fra å vinne. Dette kostet Lincoln umiddelbare politiske muligheter, men han ble senere valgt som president og regnes som en av de mest innflytelsesrike presidentene i amerikansk historie.

Hva var det som gjorde Lincoln så spesiell? Givere, som Lincoln, går inn i interaksjoner med et "hvordan kan jeg hjelpe deg?"-fokus. Dette skaper en atmosfære av tillit og samarbeid som øker motivasjonen og senker terskelen for å dele meninger og ideer. Likevel utfordres givere av risikoen for å bli utnyttet over tid, og mange har opplevd utbrenthet som resultat av dette.

Hvordan kan disse giververdiene bidra til økt suksess i forhold til matchere og takere? Grant har funnet at de mest suksessfulle enkeltpersonene er balanserte givere, de som vet hvordan de skal beskytte seg mot utnyttelse.

Men hvordan er det mulig at de som setter andres behov foran sine egne når toppen? Svaret ligger delvis hos matcherne, som utgjør flertallet i samfunnet. Ca. 56% av befolkningen tilhører denne gruppen, mens de gjenværende 44% er jevnt fordelt mellom givere og takere. Fordelen for givere er at både matchere og andre givere ønsker deres suksess. Det er lettere å oppnå gode resultater når man har støtte fra andre. Over tid gir denne støtten balanserte givere en avgjørende fordel sammenlignet med takere og matchere.

Forskningsstudier fra Carnegie Foundation For The Advancement of Teaching har avdekket en bemerkelsesverdig innsikt: Selv i tekniske felt som ingeniørvitenskap, er hele 85% av økonomisk suksess avhengig av mellommenneskelige ferdigheter, personlighet og ledelsesevner, mens tekniske ferdigheter kun utgjør 15%.

Det er viktig å huske at menneskene rundt oss utgjør vår mest verdifulle ressurs. Ved å løfte andre opp, bidrar vi til å bygge en sterkere og mer støttende samfunn. Adam Grant og hans forskning har vist at å prioritere andre først kan være nøkkelen til å oppnå den største suksessen.